KKN-PPL Terpadu UNM – Cabdis Wil X Gelar Webinar ‘Sosialisasi Suplemen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah dan Guru’
KKN-PPL Terpadu UNM Cabang Dinas Pendidikan Angkatan XXIII kembali menyelenggarakan Webinar kedua yang bertema “ Sosialisasi Suplemen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah dan Guru” yang berlangsung pada hari Sabtu (30/10/2021).
Pada kegiatan webinar ini, Supardi selaku Koordinator KKN-PPL Terpadu UNM Cabang Dinas Pendidikan mengatakan “dalam dunia pendidikan kepala sekolah dan guru itu orang yang berperan sangat penting, apalagi kita lihat bagaimana lingkup pendidikan kita saat ini terdapat banyak regulasi maupun aturan yang dikeluarkan oleh pemerintah dan itu secara ideal dan kita nantinya diberikan pengarahan untuk bagaimana caranya memantapkan diri ditahap implementasi maupun pelaksanaan”
Webinar kali ini menghadirkan dua narasumber yaitu Drs. Sabirien SJ, M.M selaku Wakil Koordinator pengawas provinsi Sulawesi Selatandan Dra. Darna M.M selaku pengawas SMA Provinsi Sulsel.
“PKG (Penilaian Kinerja Guru) Suplemenditinjau dari 60% kinerja guru dan 40% dari penilaian atasan. Selain itu PKG terdiri dari 3 ranah yaitu pemantauan, pencatatan, dan penilaian,” kata Baharuddin Iskandar,S.Pd.,M.Pd.
Bapak Drs. Sabirien SI, M.M selaku narasumber pertamadalam kesempatan ini menyampaikan materi yang terkait dengan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah.
Penilaian kinerja kepala sekolah merupakan kegiatan rutinitas tahunan untuk menilai kinerja dari kepala sekolah, karna kepala sekolah yang professional dapat merumuskan sebuah mutu lulusan dari sekolah yang dipimpinnya.
“untuk menciptakan siswa yang handal tentu saja harus dimulaidari 3 unsur yaitu pengawas, pembina kepala sekolah, dan guru-guru serta stakeholdernya” terangnya
Oleh karena itu, perlu adanya kolaborasi antara ketiga aspek tersebut sehingga sekolah dapatmelahirkan inovator kreatif yang diharapkan dapat menjadi penggerak dalam bidang pendidikan.
“sasaran penilaian kinerja kepala sekolah didasarkan padamanajerial 85,16 , supervise 75,63, dan kewirausahaan 71,23” tegasnya
Ibu Dra.Darna M.M selaku narasumber keduadalam kesempatan ini menyampaikan materi yang terkait dengan Penilaian Kinerja Guru (PKG).
“Penilaian Kinerja Guru merupakan penilaian tiap butir kegiatan yang dilaksanakan olehguru dimulai dari kegiatan utama seorang guru, pembinaan karir, kepangkatan serta jabatannya” sebutnya
Ada 4 tahap yang diperlukanselama proses peniliaian kinerja guru berlangsung yaitu tahappersiapan penilaian, tahap pelaksanaan penilaian, tahap pemberian nilai, dan tahap pelaporan.
Keempat tahap tersebut diharapkan mampu memberikan feedback yang baik sehingga para pengawas dapat dengan mudah melaksanakan penilaian kinerja guru tersebut. # baharuddin